REBONDIR POUR REUSSIR
Présentation succinte du métier
Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour réintégrer un contrat d’apprentissage dans les métiers du bâtiment
Métier(s) auxquels conduit la formation
Tous les métiers du bâtiment et de la construction… (Maçon, coffreur-bancheur, couvreur, zingueur, charpentier, carreleur, peintre, plâtrier-plaquiste, menuisier, métallier, électricien, plombier, chauffagiste, travaux publics…)
Objectifs généraux de la formation
Permettre le retour des jeunes apprentis en rupture de contrat vers la formation en apprentissage (sécurisation des parcours de formation):
✓Formaliser l’expérience vécue
✓Identifier les causes de rupture
✓Prendre conscience de ses atouts et de ses compétences
✓Revoir son projet professionnel et le faire évoluer si besoin
✓Rechercher une nouvelle entreprise d’accueil
Programme de la formation
Combinaison de connaissances et d’acquisition de compétences professionnelles, de connaissances en matière de santé et sécurité professionnelles et de connaissances générales associées aux connaissances professionnelles
Connaissances et acquisition de compétences professionnelles dans les domaines de :
Prendre un nouveau départ
✓Analyser des causes de rupture : identifier ce qui a fonctionné et ce qui a posé problème
✓Réflexion sur qui je suis, ce que j’ai fait, ce que je sais faire, ce qui me plait et pourquoi, ce dont j’ai envie, mes aspirations, ce que je suis capable de faire
✓Formulation de ses compétences, savoirs, savoir-être, savoir-faire acquis ou à acquérir
✓Travailler sur sa posture et son positionnement en tant qu’apprenti
✓Aperçu bref sur les métiers et connaissance approfondie du métier envisagé
✓Immersion en entreprise par un stage
✓Gestion du stress, travail sur la confiance en soi
✓Validation du projet professionnel
A la recherche d’un nouveau contrat d’apprentissage : jeux de rôle autour de la communication
✓Apprendre à se présenter/se valoriser
✓Passer un appel téléphonique
✓Argumenter pour un entretien d’embauche et en fonction de son interlocuteur
✓Simulation d’entretien
Modalités pédagogiques
Outils et moyens techniques:
•Salles de formation équipées de vidéoprojecteur
•Atelier : Poste individuel, Outillage individuel et/ou collectif
•Immersion sur chantier
•Stages en entreprise
Moyens humains:
•Formateurs d’Enseignements Professionnels disposant d’une expérience de terrain
•Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)
•Promoteurs de Formations BTP - Chargés de Relations Entreprises
•Conseiller jeune/entreprise
Modalité d'évaluation:
•Nombre de bénéficiaires de retour en formation
•Evaluation de satisfaction (enquête de satisfaction)